7月20-23日，中交房地產集團中層管理崗位競聘面試大會在中天大廈10層會議室舉辦。本次競聘面試大會共舉辦14場，參與崗位面試近120人次，中交集團房地產事業部總經理，中交房地產黨委書記、董事長芮捷等公司全體領導班子成員全程參與評審，公司紀委全程監督。本次招聘還全程體現了公開的原則，及時公布各崗位報名情況，各競聘場次公司全體員工均可旁聽觀摩，累計員工千余人次旁聽。

競聘面試之前,中交房地產已完成了在全公司范圍內廣泛動員報名的"首部曲",以及對117名報名人選進行資格審查的"中部曲",最后共計有87名人選通過資格審查。競聘面試人員較好地體現了來源“五湖四?！币约啊袄现星嘞嘟Y合”的特點。

面試演講環節。競聘者按競聘崗位場次安排和個人抽簽順序逐一亮相演講。競聘者用簡練專業的語言、沉著的發揮從個人履歷、崗位認知、競聘優勢、未來工作設想等方面對個人競聘崗位進行闡述。他們或慷慨激昂、或沉著穩重，或淡定大氣，或幽默自信，充分展現了自我的實力和風采，也集體展現出了中交房地產人積極擁抱改革、斗志昂揚、奮發進取、干事創業的優良精神面貌。

現場提問環節。面試評委將企業發展戰略、經營目標與競聘者崗位職責相結合，立足企業改革發展實際，對競聘者進行現場提問。競聘人員現場專業的對答和精彩的表現彰顯了競聘人員的綜合實力，給評委們留下了深刻的印象。評委們對競聘人員的回答進行了中肯的點評和交流。

本次競聘得到了公司領導的高度重視、悉心關懷。公司全體領導班子成員本著對事業、對同志高度負責的精神全程參與面試工作，并認真評分。芮捷書記等公司領導利用場次候場時間對競聘選手表示親切慰問，交流競聘感想，對演講技巧進行指導。公司黨委書記、董事長芮捷，公司黨委副書記、總經理李永前結合競聘崗位場次特點對公司改革發展思路進行闡述或提出工作相關要求，使競聘會變成了一場全面、生動的思想動員與宣貫交流會。

本次競聘還得到了總部各部門、各級單位的大力支持。4天14場面試會，到場旁聽員工累計達到近千人次，員工們紛紛表示，“聆聽競聘演講比參加正式培訓效果好多了、收獲大多了”，不少競聘選手表示，“通過觀摩其他選手演講拓寬了個人思路、提升了個人演講水平”。在營造“比學趕幫超”氛圍的同時，大家充分發揮團隊精神、友愛精神，留下了不少感人的畫面和瞬間。

本次競聘面試會，既是落實三項制度改革的具體舉措，也是激活中交房地產人才隊伍的有效方式，一批中層干部和業務骨干積極主動走上“賽馬場”，展現自身的精神面貌、知識結構、專業素養，勇于接受組織全面綜合的檢閱挑選，為公司干部隊伍結構和質量的優化奠定了堅實基礎。同時，通過競聘選手提前對公司戰略和工作思路認真思考、競聘會上公司領導進行宣貫交流的閉環過程，公司上下對企業改革發展的思想認識得到了進一步統一。

中層管理崗位競聘面試是公司此次全員競聘工作的第一階段，也意味著中交房地產組織人事改革進入全面落地階段，各項改革舉措穩步推進。